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働くことの素晴らしさを知り、
生きがいのある人生を送りませんか？
代表取締役 橋本 修
人材とは、ズバリ ”素直な心を持ち、挑戦し続けられる人” です。当社の経営理念を今一度ご覧ください。
『お客様に広いリビングを届けたい！』そんな素直で純粋な気持ち＝真心があれば素晴らしいサービス・商品が提供できるようになり、一生に一度の大きな買い物をするお客様に幸せを感じて頂けるようになるのです。
そしてお客様に喜んで頂けた時『家のことなら○○さん』という信頼をして頂けるようになり、自分も少しはお客様のお役に立てたんだという、小さな自信が生まれてくるのです。
その小さな自信が経験を積み重ねていくと、 ”明日はもっと凄いことができるんじゃないか”という挑戦につながり、その結果、家族や友人・同僚を幸せにすることが出来て、自分もライジング（上昇）していくのではないでしょうか。
人間は誰でも自分本位で周りのことを考えなくなってしまいがちですが、だからこそ全く知らなかったお客様に真心を込めて接していくことが、遠回りのようで自分の成長や仕事のやりがいを見つけ周りや自分を幸せにできる近道なのです。
また、私の入社一年目の上司は大変厳しい方でしたが、『何故、このように説明するのか』 『どうすればお客様に喜んで頂けるのか』 等々、色々と丁寧に指導して頂き、入社前は ”とりあえず不動産業界で” という自分が”不動産って面白い、仕事ってこんなに奥が深いんだ” と大きく変化していきました。
若い時から、”自分はどんな仕事に向いているのか” なんて分かりません。
現在の私のやるべきことは、そういった様々な経験を踏まえて、社員の方々に働くことの素晴らしさを教え、生きがいのある人生を送ってもらいたい、そして、そんな社員を育てていきたいという思いで日々挑戦し続けています。
■社員の成長は、上司により大きく左右される
他社で一般的な現場主義、他者への丸投げ教育は一切しません。
当社では、言葉遣いや礼儀作法、時間の上手な使い方など
社会人として身につけるべきスキルはもちろんのこと、
社長である私自らが実践で身につけてきた
営業ノウハウやコミュニケーションスキル、
不動産販売に関わる細かな知識に至るまで、
一人ひとり丁寧に惜しみなく指導していきます。
座学で使うテキストは私自身が書き下ろしたもので、
しっかり修得すればかならず成果を出せます。
当社では２か月間売上げゼロだった営業スタッフはいません。
それだけ自信ある教育内容になっています。
なぜ当社がここまで教育に注力するのか。
それは、自分が管理職時代、となりの上司が、
ただ『売れ！売れ！』の指示を出し、売れなければ、
『何故、売れないんだ？』の叱責ばかり。
それは怒られている社員の才能の芽をつぶすだけだと感じていました。
そして、その部下が自分のもとに配属され丁寧に教えていくことで、
水を得た魚のように生き返った姿を見て、上司の在り方が部下のこれからの人生に大きな影響を与える事になると実感しました。
そのことを私に気付かせてくれた部下は、
今現在当社の幹部として大活躍しているのです。
■真心を込めたサービスはお客様そして社員を幸せにできる
当社の不動産販売は、お客様を見つけ売って終わり、ではありません。
住宅に関するご相談から、ローンシュミレーション、家計の見直し、物件引き渡し後のアフターフォローまで、すべてのサービスを一貫してお客様に提供します。
そしてすべてのサービスにおいて、
お客様が納得するまで懇切丁寧に、真心を持ってご説明差し上げます。
そうした真剣な対応ができる理由は、社員全員で企画から設計、販売まで手がける自慢の一戸建て住宅があるからです。
設計を丸投げしていたのでは、
販売物件に自信を持ち愛情を持ってお客様に勧めることができません。
お客様に対して真剣に接すれば、お客様は自ずとこちらを信頼してくれます。
良い家を買ったと、感謝してくれます。
お客様から「ありがとう」という言葉をかけられれば、
社員自身の自信につながります。
給与面も優遇していますので、自分の生活にもゆとりが生まれます。
そうした好循環が、お客様の喜び、そして社員・会社の成長になるわけです。
■プロ意識とは『自分に妥協せず、挑戦し続けること』
仕事を単に賃金をもらうための労働、もしくは食べていくための糧、としか考えられないのであれば、それはあまりに素っ気ないものでしょう。
仕事に対する考え方は、人それぞれ十人十色、様々あると思いますが、
私の個人的な考えを率直に述べさせていただくと、
仕事は定年するまでの期間でいえば、時間的にも休日より多くなるため、
また生活していくことも踏まえると、
人生の大事な割合を占めることになるはずです。
であるならば、決められた時間内で日々ステップアップしていき
『今日はここまでできた。
明日はもっとスゴイことが自分にはできるんじゃないか！
１年後の自分は、５年後の自分は！』
と常に挑戦し続けることではないかと考えています。
私の考えるプロとは「自分のやるべきことに妥協しない」ということです。
そして努力した結果が、気付けば、
(１)収入はこんなに増えたんだなぁ！となっているはずでしょうし、
(２)人間的にも魅力が深まってきて会社でも友人かからも、そして家族からも
慕われる存在になっているはずです。
(３)それはその人の生き様として多くの感動を与えていくと考えています。
こんな私の考え方“志”に共感できる方を、心からお待ちしております。
私たちと一緒に、ライジングしていきましょう!!
いつもにこやかな受付です。
職場は明るくイキイキしています。
会議では社員全員で取り決めや話し合いをしています。（３F大会議室にて）
●募集要項●
新卒・第二新卒・未経験者 歓迎
売れない営業マンには絶対にさせない！
社長をはじめ創業メンバーは大手住宅メーカーでトップクラスの実績を持つ実力者ばかり。
将来の管理職を育成するベスト講師陣として懇切丁寧に指導します。
求人情報
←マイナビ2012に掲載している内容がご覧頂けます。働くことの素晴らしさを知り、
生きがいのある人生を送りませんか？
代表取締役 橋本 修
人材とは、ズバリ ”素直な心を持ち、挑戦し続けられる人” です。当社の経営理念を今一度ご覧ください。
『お客様に広いリビングを届けたい！』そんな素直で純粋な気持ち＝真心があれば素晴らしいサービス・商品が提供できるようになり、一生に一度の大きな買い物をするお客様に幸せを感じて頂けるようになるのです。
そしてお客様に喜んで頂けた時『家のことなら○○さん』という信頼をして頂けるようになり、自分も少しはお客様のお役に立てたんだという、小さな自信が生まれてくるのです。
その小さな自信が経験を積み重ねていくと、 ”明日はもっと凄いことができるんじゃないか”という挑戦につながり、その結果、家族や友人・同僚を幸せにすることが出来て、自分もライジング（上昇）していくのではないでしょうか。
人間は誰でも自分本位で周りのことを考えなくなってしまいがちですが、だからこそ全く知らなかったお客様に真心を込めて接していくことが、遠回りのようで自分の成長や仕事のやりがいを見つけ周りや自分を幸せにできる近道なのです。
また、私の入社一年目の上司は大変厳しい方でしたが、『何故、このように説明するのか』 『どうすればお客様に喜んで頂けるのか』 等々、色々と丁寧に指導して頂き、入社前は ”とりあえず不動産業界で” という自分が”不動産って面白い、仕事ってこんなに奥が深いんだ” と大きく変化していきました。
若い時から、”自分はどんな仕事に向いているのか” なんて分かりません。
現在の私のやるべきことは、そういった様々な経験を踏まえて、社員の方々に働くことの素晴らしさを教え、生きがいのある人生を送ってもらいたい、そして、そんな社員を育てていきたいという思いで日々挑戦し続けています。
■社員の成長は、上司により大きく左右される
他社で一般的な現場主義、他者への丸投げ教育は一切しません。
当社では、言葉遣いや礼儀作法、時間の上手な使い方など
社会人として身につけるべきスキルはもちろんのこと、
社長である私自らが実践で身につけてきた
営業ノウハウやコミュニケーションスキル、
不動産販売に関わる細かな知識に至るまで、
一人ひとり丁寧に惜しみなく指導していきます。
座学で使うテキストは私自身が書き下ろしたもので、
しっかり修得すればかならず成果を出せます。
当社では２か月間売上げゼロだった営業スタッフはいません。
それだけ自信ある教育内容になっています。
なぜ当社がここまで教育に注力するのか。
それは、自分が管理職時代、となりの上司が、
ただ『売れ！売れ！』の指示を出し、売れなければ、
『何故、売れないんだ？』の叱責ばかり。
それは怒られている社員の才能の芽をつぶすだけだと感じていました。
そして、その部下が自分のもとに配属され丁寧に教えていくことで、
水を得た魚のように生き返った姿を見て、上司の在り方が部下のこれからの人生に大きな影響を与える事になると実感しました。
そのことを私に気付かせてくれた部下は、
今現在当社の幹部として大活躍しているのです。
■真心を込めたサービスはお客様そして社員を幸せにできる
当社の不動産販売は、お客様を見つけ売って終わり、ではありません。
住宅に関するご相談から、ローンシュミレーション、家計の見直し、物件引き渡し後のアフターフォローまで、すべてのサービスを一貫してお客様に提供します。
そしてすべてのサービスにおいて、
お客様が納得するまで懇切丁寧に、真心を持ってご説明差し上げます。
そうした真剣な対応ができる理由は、社員全員で企画から設計、販売まで手がける自慢の一戸建て住宅があるからです。
設計を丸投げしていたのでは、
販売物件に自信を持ち愛情を持ってお客様に勧めることができません。
お客様に対して真剣に接すれば、お客様は自ずとこちらを信頼してくれます。
良い家を買ったと、感謝してくれます。
お客様から「ありがとう」という言葉をかけられれば、
社員自身の自信につながります。
給与面も優遇していますので、自分の生活にもゆとりが生まれます。
そうした好循環が、お客様の喜び、そして社員・会社の成長になるわけです。
■プロ意識とは『自分に妥協せず、挑戦し続けること』
仕事を単に賃金をもらうための労働、もしくは食べていくための糧、としか考えられないのであれば、それはあまりに素っ気ないものでしょう。
仕事に対する考え方は、人それぞれ十人十色、様々あると思いますが、
私の個人的な考えを率直に述べさせていただくと、
仕事は定年するまでの期間でいえば、時間的にも休日より多くなるため、
また生活していくことも踏まえると、
人生の大事な割合を占めることになるはずです。
であるならば、決められた時間内で日々ステップアップしていき
『今日はここまでできた。
明日はもっとスゴイことが自分にはできるんじゃないか！
１年後の自分は、５年後の自分は！』
と常に挑戦し続けることではないかと考えています。
私の考えるプロとは「自分のやるべきことに妥協しない」ということです。
そして努力した結果が、気付けば、
(１)収入はこんなに増えたんだなぁ！となっているはずでしょうし、
(２)人間的にも魅力が深まってきて会社でも友人かからも、そして家族からも
慕われる存在になっているはずです。
(３)それはその人の生き様として多くの感動を与えていくと考えています。
こんな私の考え方“志”に共感できる方を、心からお待ちしております。
私たちと一緒に、ライジングしていきましょう!!
いつもにこやかな受付です。
職場は明るくイキイキしています。
会議では社員全員で取り決めや話し合いをしています。（３F大会議室にて）
●募集要項●
新卒・第二新卒・未経験者 歓迎
売れない営業マンには絶対にさせない！
社長をはじめ創業メンバーは大手住宅メーカーでトップクラスの実績を持つ実力者ばかり。
将来の管理職を育成するベスト講師陣として懇切丁寧に指導します。
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募集職種
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①営業社員、営業主任、営業課長
②事業部 用地仕入れ経験者歓迎 ③建設部 建築設計、実務経験者歓迎 ④営業事務、受付事務 ⑤経理、経理課長 |
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給与
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①未経験者は営業手当て含みで固定22万円～45万＋歩合給、 報奨金あり
経験者は経験・資格・仕事内容などを考慮して固定給を決定します。 ＊成果給は月給で支給しておりますが、その外にも年2回賞与を会社の業績に乗じて 支給しております。 ＊契約が2ヶ月間0件という社員は設立以来一人もいないのが特徴なため、安定した給 与形態にしております。 ②経験、成果により給与を算定します。 ③固定額25万～38万 経験、資格、能力、仕事内容により給与を算定します。 ④固定額18万～25万 年齢、経験、時間、資格、能力により給与を算定します。 ＊事務にも能力給や成果給、昇給昇格を加給しています。 ⑤固定給22万～30万 年齢、経験、時間、資格、能力により給与を算定します。 ●資格手当（宅建：月2万5,000円、1級建築士：月4万5,000円、2級建築士：月2万5,000円） ●入社3ヶ月間の試用期間あり ●毎月末〆15日支払い |
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諸手当
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交通費支給
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待遇
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社内旅行有（年1回）
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昇給
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年1回
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賞与
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有り 年2回
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勤務地
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本社（足立区 千住）
足立、葛飾、江戸川の新築戸建ＯＰＥＮハウス等 |
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勤務時間
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10:00～19:00
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休日休暇
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①、②、③毎週水曜日＋月1回連休
④、⑤週1休みor隔週週休2日or週休2日 夏季休暇8日、冬季休暇8日、ＧＷ休暇5日、慶弔休暇あり 他年1回記念日休暇あり |
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福利厚生
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社保（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険）完備
社員慰安旅行年1回 |
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資格優遇
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①、②普通免許、宅建、建築士
③1級建築士、2級建築士、宅建 ④基本的なＰＣスキル（word、Excel） ⑤弥生会計ソフトを使える方歓迎 |
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年齢
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①、②35歳まで
③35歳まで ④30歳まで ⑤35歳まで |
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教育制度
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一週間の研修後各部署へ配属 その他講義講習あり
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提出書類
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履歴書（写真付）、職務経歴書、健康診断書、卒業証明書（新卒）
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問い合わせ
|
株式会社ライジングホームス
〒120-0034 東京都足立区千住2-3 １Fショールーム・3F・6F・7F TEL03-6856-2011 / FAX03-6856-2012 担当松浦まで |
